Об оплате труда и стимулирования работников
МОУ «Саловская средняя общеобразовательная школа»
На основании Постановления Главы администрации Лямбирского муниципального Республики Мордовия от 30. 07. 2007г. № 568 «Об оплате труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Лямбирского муниципального района Республики Мордовия»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников МОУ «Саловская средняя общеобразовательная школа» с 1 сентября 2007г.
2. Утвердить - Положение об оплате труда работников МОУ «Саловская средняя общеобразовательная школа» (приложение 1);
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Саловская средняя общеобразовательная школа» (приложение 2).
3. Рабочей группе разработать Критерии оценивания (индикаторы) результативности деятельности работников МОУ «Саловская средняя общеобразовательная школа»
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой
Директор школы_______________ /В.И.Егорова/
С приказом ознакомлены:
Егорова В.И.
Бухаркина А.А.
Захарова Е.В. Козлова Л.А.
Самоедова Л.Н. Клейменова Т.В.
Марусин В.А. Першина Е.Я.
Марусина Т.Б. Пинчугина М.А.
Новайкинаи Т.Н. Пьянзин С.В.
Смолькина Л.Б. Смакаев Р.Л.
КРИТЕРИИ
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА
Условия премирования педагогических работников
Основание для премирования
1)стабильность и рост уровня обученности (по итогам четверти, полугодия)
2) подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций
- российского уровня
-республиканского уровня
-районного уровня
-участники
3) внеурочная деятельность по предмету
-мероприятие
-предметный кружок (еженедельно)
-консультации(по графику)
4)удовлетворенность родителей качеством представляемых образовательных услуг(по результатам административного анкетирования)
5)активное участие в деятельности творческой группы, мастерской, творческой лаборатории
6) привлечение в качестве эксперта
-республиканских комиссий
-районных комиссий
7)проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий, выставок, мастер -классов, презентаций из опыта работы на уровне
-республики
-района
-школы
8)участие в профессиональных конкурсах
-республиканского уровня
-районного уровня
9)разработка
-авторских программ
-элективных курсов
10)работа по новым программам, методикам, технологиям
11) высокий уровень трудовой, исполнительской дисциплины:
-качественное ведение школьной документации
-своевременное представление отчетов, материалов и т.д.
12)создание благоприятного психологического микроклимата в классе, отсутствие обоснованных жалоб и обращений со стороны родителей и учащихся
13)качественная организация дежурства по школе
14)отсутствие правонарушений со стороны подростков
15)обеспечение санитарно-гигиенических условий в классом кабинете
16)охват учащихся горячим питанием(90-100 %)
17) организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья (туристические походы, военно-полевые сборы и др.)
